资录制一份指控工作场所种姓歧视的声

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企业高管的转折点。根据世界大型企业联合会的分析，在 年第一季度至 年第三季度之间，高管们在财报电话会议如何解决这个问题。 、 、 和 十一月 阅读时间： 分钟 主题 工作场所、团队和文化 文化 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 领导的情感景观 领导力发展让我们失望。这是修复方法 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好的盟友 格伦迪尼 图标图像。

随着全球化和劳动力流动性使许多组织变得更加多元文化，管理者发现自己必须拓宽对工作场所歧视可能形式的理解。特别是，与种姓身份相关的偏见问题越来越频繁地成为世界各地的头条新闻，保持健康和 电报号码数据 富有成效的文化需要领导人能够识别、预防和减轻基于种姓的歧视。 种姓制度是一种社会文化经济等级制度，普遍存在于南亚和世界各地大量的南亚侨民中。



一个人的种姓是从父亲那里继承下来的，完全由他的出生决定，并且源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 在拥有世界四分之一人口的南亚，种姓偏见可能会给个人和组织带来灾难性的后果。例如， 年 月，印度时尚零售商 的员工 在是不可改变的。 媒体记录了硅谷和其他地方的许多基于种姓的偏见事件。学术界、政府和倡导组织进行的研究发现，种姓歧视在南亚人口众多的国家普遍存在，包括美国、英国、加拿大和澳大利亚。